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商品訊息功能
商品訊息描述
●發酵、烘焙與燒烤等，功能多元、一氣呵成
●上下獨立雙溫控，80-250度選擇
●旋風油切技術，烘烤出無負擔美味！刷卡可分期
【SAMPO 聲寶】30L雙溫控油旋風烤箱(KZ-PG30F)
．含烤盤+烤盤夾
1台 NT$1,980 原價$3,990 含運
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■ 80-250度雙溫控制
■五段火力調節
■旋風功能均勻烘烤食材
■發酵功能烘培更省時
■60分鐘定時設定
商品說明
【SAMPO聲寶】30L雙溫控油旋風烤箱 KZ-PG30F
產品型號：KZ-PG30F
機體尺寸：584(寬) x 415(高) x 352(深) mm
消耗功優惠專區率：1200W
機體重量：6KG
配件：烤盤、烤盤夾
商品訊息特點
只要1,980元(含運)即可享有【SAMPO 聲寶】原價3,990元30L雙溫控油旋風烤箱(KZ-PG30F)1台，每台含烤盤+烤盤夾。
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調查局草擬的「保防工作法」草案被媒體全文po上網，遭批「人權嚴重大倒退」，民進黨立院黨團總召柯建銘今（10）日受訪時直言，這個看起來應該是舊國民黨時代草擬的版本，立法院不可能會同意這樣的版本，因為是無限擴權、無限上綱，不只是「人二復辟」而已，裡面存在對人權的侵害，連基本的法治觀念都沒有，難怪大家會反彈，現在行政院把它退回一定有原因。
柯建銘指出，保防法最近吵的如火如荼，事實上到目前他自己也沒看過版本，但是媒體昨天有披露出來，那個版本看起來應該是舊國民黨時代草擬的版本，在上一屆立法院會期時，調查局有把草擬好的版本拿來跟立委交換意見，那時一看，就覺得這個絕對不通，立法院不可能會同意這樣的版本。
柯建銘說，那個舊版本是無限擴權、無限上綱，不只是人二復辟而已，裡面存在對人權的侵害，連基本的法治觀念都沒有，被行政院退回的版本，應該就是過去國民黨的版本，難怪大家會反彈，現在行政院把它退回，一定有原因。
柯建銘重申，國民黨時代的舊版本，會讓人覺得侵犯人權，包括人二復辟等等，外面所批評的，行政院都非常了解，這個版本不可能會通過的。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結好用期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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